"Det är fantastiskt roligt och jag är väldigt stolt över vår förmåga att hjälpa medarbetare att växa. Utmärkelsen visar att vårt långsiktiga arbete med kultur, ledarskap och självledarskap gör skillnad", säger Jonus Bartholdson, vd för Pulsen Group.

Efter flera år av höga betyg från studenter och young professionals får Pulsen Group nu utmärkelsen Årets Karriärföretag inom kategorin IT.

Karriärföretagen granskar årligen omkring 2 000 arbetsgivare. Färre än 200 utses till Karriärföretag, och Pulsen Group har tillhört den exklusiva skaran sju år i rad, vilket gör koncernen till en av de organisationer som varit med längst. Utmärkelsen Årets Karriärföretag har delats ut under de senaste åtta åren och lyfter fram arbetsgivare som särskilt lyckats bygga ett starkt arbetsgivarvarumärke och attrahera framtidens talanger.

Jonus Bartholdson, vd för Pulsen Group, har tidigare fått utmärkelsen Årets VD av Karriärföretagen. Han är stolt över den nya utmärkelsen och menar att den sporrar koncernen att fortsätta på resan:

”Priset är en stor fjäder i hatten för alla våra bolag och medarbetare. Samtidigt sporrar den oss att fortsätta framåt. I en arbetsmarknad som präglas av ett starkt teknikfokus blir det ännu viktigare att hålla fast vid våra värderingar, investera i gott ledarskap och självledarskap samt bygga en företagskultur där människor trivs och utvecklas.”

Juryn motiverade nomineringen med att Pulsen Group har en ”förmåga att lyfta fram en arbetsplats där medarbetare får möjlighet att växa, lära och även påverka sin egen utveckling. Genom att kommunicera en kultur som betonar samarbete, lärande och tydliga karriärmöjligheter har företaget stärkt sitt arbetsgivarerbjudande och uppmärksammats på talangmarknaden. Pulsen Groups Employer Branding speglar en organisation där engagemang, utveckling och delaktighet är framträdande, vilket gör dem till en stark kandidat till Årets Karriärföretag 2026."

Josefin Viklund, Head of People & Culture på Pulsen Group, tog tillsammans med Jöns Bartholdson emot priset på scenen under galakvällen i Stockholm. Hon lyfter särskilt fram kulturens betydelse:

”Det vi har gemensamt i Pulsen Group är en stark kultur. Vi brukar säga att vi utvecklar företag, människor och världen. Det kräver att alla, varje dag, arbetar för en god kultur, ett gott ledarskap och inte minst ett starkt självledarskap. Familjen Bartholdson grundade företaget 1964, och den långsiktigheten märks i allt från affärsbeslut till kultur- och employer branding-arbetet”, säger Josefin Viklund.