Nyheter och artiklar från Pulsen Group
Därför har Pulsens ekonomichef avskaffat budgetar
12 jan 2023
”Budgetar är oftast för detaljerade och tappar snabbt sitt syfte. På Pulsen arbetar vi med målsättningar som kan förändras när omvärlden gör det”. Det berättar Pulsen Groups ekonomichef Joakim Wahlberg, vars unika ekonomistyrning både ger resultat och väcker uppmärksamhet.
Årets Pulsar är fortfarande nyfiken efter fjorton år!
22 dec 2022
”Stanna inte längre än fyra år på ett jobb”. Det rådet fick Stina Thorell efter sin examen som civilingenjör. Som tur var lyssnade hon inte på det. På Pulsen Omsorg har hon nu varit i fjorton år och arbetat med allt från projektledning och HR till att idag vara COO. Och nyligen blev hon dessutom utnämnd till Årets Pulsar för sitt engagemang och driv!
Pulsen Group utsedd till Karriärföretag för fjärde året i rad
14 nov 2022
Idag publicerades listan över Karriärföretagen 2023 och Sveriges attraktivaste arbetsgivare. Och Pulsen Group har för fjärde året i rad blivit Årets Karriärföretag! Utmärkelsen tilldelas arbetsgivare som erbjuder unika karriär- och utvecklingsmöjligheter för såväl Young Professionals som Senior Professionals. “Att utses till Årets Karriärföretag känns fantastiskt! Varje dag slås jag av det otroliga driv och engagemang som finns inom Pulsen Group. Att vi för fjärde året i rad får ta emot utmärkelsen “Årets Karriärföretag” innebär att även omvärlden värdesätter vårt arbete”, berättar Eva Fröberg, People & Culture på Pulsen Group. Sedan 2011 har Karriärföretagen utsett bolag som de genom en urvals- och juryprocess kommer fram till erbjuder bra karriärmöjligheter men även utvecklingsmöjligheter. Motiveringen lyder: Pulsen Group är ett passionerat företag som brinner för att skapa en attraktiv arbetsplats. Kollegorna är experter inom sitt område och jobbar aktivt för att nå sina mål. Pulsen Group har ett etablerat samarbete med studenter och Young professionals genom att de erbjuder unika karriärmöjligheter. Kombinera detta med en spännande företagskultur och Pulsen Group tar positionen som en attraktiv arbetsgivare. “En viktig del till utmärkelsen tror jag är vårt arbete med EVP (Employer Value Proposition), där vi har samlat alla bolagens arbetsgivarerbjudande. Det har genom detta blivit tydligare för alla vilket löfte dels Pulsen Group som koncern har men även de enskilda bolagen. För mig är Årets Karriärföretag ett kvitto på vårt arbete och att vi är på rätt väg”, avslutar Eva. OM UTMÄRKELSEN: För att bli ett Karriärföretag krävs det vissa grundkritereier, därefter granskar en expertpanel som består av specialister inom HR, webb, karriärrådgivning, sociala medier & marknadsföring. Slutligen utser Karriärföretagens jury företagen som blir årets Karriärföretag 2023. I år bestod juryn av Charlotte Hågård, en av Sveriges mest ansedda talang- & karriärexperter, Anna Dyhre, Sveriges mest anlitade employer branding föreläsare, Torgny Johnsson, rådgivare och konsult inom HR, tidigare personaldirektör på SAS och Infranord och Boris Nordenström, serieentreprenör och grundare av till exempel Jobline.
Shibuya, Pulsen Omsorg & Pulsen AB får utmärkelsen “Healthy Place to Work”
14 nov 2022
Hälsoutmaningen, förmånscykel och startplats i Kretsloppet i Borås på Pulsen satsar vi verkligen på välmående. Som ett kvitto på ytterligare ett hälsoinitiativ kan vi nu berätta att Shibuya, Pulsen Omsorg och Pulsen AB har blivit utsedda till “Healthy Place to Work” powerd by OneLab. “Det känns otroligt bra att få ta emot utmärkelsen! Under hösten bestämde vi på Pulsen för att inleda ett samarbete med OneLab som utför digitala hälsoundersökningar. Tidiga signaler på ohälsa kan förebygga sjukdom och OneLab ger oss möjlighet att ge våra medarbetare en bra stöttning som bidrar till en hållbar livsstil. Detta oavsett om det gäller ändringar i mönster kring kost, träning, stress, sömn eller arbetsmiljö”, förklarar Jennie Widell, People & Culture på Pulsen Group. För att bli tilldelad “Healthy Place to Work” krävs det att företaget aktivt arbetar med sitt hälso- och arbetsmiljöarbete samt uppfyller vissa kriterier. Bolagen måste arbeta med identifiering och kartläggning av hälsorisker i organisationen och hos medarbetarna, det måste finnas en uppföljning av medarbetarna som löper hälsorisk och slutligen ska det finnas en plan för förebyggande hälsoarbete. För många innebär en hälsoundersökning att du tar blodtryck samt väger och mäter dig. Vi vet att hälsa är mer än så. Om risker upptäcks erbjuds individuell rådgivning genom samtalsstöd eller läkarsamtal. Vi vill att vår anställda ska må bra, på alla plan, och nu ger vi möjlighet till anställda i flera av våra bolag att genomföra en digital hälsoundersökning för ett hållbart arbetsliv.